La salud mental sigue siendo un tabú en Panamá
En Panamá, la salud mental en el ámbito laboral sigue siendo un desafío para los trabajadores y organizaciones.
De acuerdo con el estudio “El desafío invisible: salud mental en el trabajo”, elaborado por Konzerta y Combo Latam, el 43% de los talentos en el país asegura haber recibido un diagnóstico de salud mental.
Entre los casos más frecuentes se mencionan la ansiedad generalizada (25%), el trastorno de ansiedad social (11%), el TDAH (7%) y el trastorno depresivo mayor (7%).
El problema no se limita a Panamá. En otros países de la región los porcentajes son similares o incluso mayores: Chile (54%), Argentina (51%), Ecuador (46%) y Perú (40%). Sin embargo, más allá de los diagnósticos, el estudio revela una carencia común: la ausencia de políticas empresariales que acompañen y protejan a los colaboradores que enfrentan estas situaciones.
El 62% de los talentos en Panamá considera que tener un diagnóstico de este tipo representa un estigma, porcentaje que se eleva al 78% en el promedio regional.
Falta de programas
En el caso panameño, el 57% de los talentos asegura que en su organización no existen políticas de salud mental, mientras que un 35% dice no saberlo.
Solo un 8% afirma contar con acompañamiento formal. La falta de programas es evidente también en el área de bienestar: el 72% de los encuestados señala que sus empresas no cuentan con ninguna iniciativa en este ámbito.
Entre las pocas compañías que sí implementan acciones, las más comunes son líneas telefónicas de apoyo psicológico (9%), capacitaciones sobre salud mental (7%), gimnasios (6%), equipos de psicólogos (5%), talleres de coaching (5%) y clases de yoga (3%).
El acceso a equipos de psiquiatras es todavía más limitado, alcanzando apenas al 1% de los talentos. En palabras de un participante del estudio: “Las empresas solo colocan carteles con frases motivadoras, pero cuando alguien necesita ayuda, empiezan los problemas y las estigmatizaciones que ponen en peligro la continuidad laboral”.
El informe también destaca que la mayoría de los trabajadores opta por no compartir su diagnóstico en el entorno laboral: el 72% nunca se lo comunicó a su jefe y el 77% tampoco lo informó al área de recursos humanos.
Entre quienes sí lo hicieron, el 41% recibió apoyo, el 38% afirma que la empresa no tomó ninguna acción, y un 9% señaló que comenzó a ser tratado de manera diferente.
Sociedad
El estigma social asociado a los problemas de salud mental agrava la situación. El 62% de los talentos en Panamá considera que tener un diagnóstico de este tipo representa un estigma, porcentaje que se eleva al 78% en el promedio regional.
Ese mismo temor se refleja en las emociones de los colaboradores: el 51% de los panameños diagnosticados confesó sentir miedo al enterarse de su condición y el 42% tristeza, mientras que solo un 5% se sintió tranquilo.
El impacto también se refleja en el ausentismo laboral. Casi la mitad de los talentos panameños (46%) reconoció haber tenido que faltar al trabajo por agotamiento o burnout.
Además, el 69% afirma que su salud mental se deterioró a causa de su relación con algún superior, y el 47% lo atribuye a conflictos con compañeros de trabajo.
Para Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint, el problema no puede seguir siendo tabú en las organizaciones: “La creatividad y las nuevas ideas no nacen en un clima de censura, represión y silencio”.
Por su parte, Carolina Borracchia, directora de Combo Latam, advirtió que la voz de los más de 4,800 encuestados en la región debe servir como punto de partida para construir entornos más inclusivos y saludables.
