¿Pesa la edad al buscar empleo en Panamá?
En Panamá, seis de cada diez personas trabajadoras afirman haber sido discriminadas por su edad o haber presenciado situaciones de este tipo al momento de buscar empleo.
Así lo revela el estudio ¿Es la edad un factor determinante?, elaborado por Konzerta, que muestra que el 61% de los talentos en el país reconoce este tipo de experiencias, mientras que un 39% asegura no haberlas vivido nunca.
Aunque la cifra continúa siendo elevada, representa una disminución de cuatro puntos porcentuales frente al 2024, cuando el 65% reportaba haber enfrentado discriminación etaria.
Las principales formas de discriminación señaladas por quienes la han experimentado se concentran en tres situaciones. Un 62% dice haber sido rechazado en procesos de selección a pesar de cumplir con los requisitos y contar con la experiencia necesaria para el puesto.
Un 16% indica que ha recibido menos reconocimiento o visibilidad frente a colegas más jóvenes, pese a sus logros, y un 13% asegura que se le ha negado la oportunidad de liderar proyectos o equipos debido a prejuicios relacionados con la edad.
El estudio también revela que la percepción de que la edad influye en la búsqueda de empleo está ampliamente extendida. En Panamá, el 77% considera que la edad puede facilitar o dificultar la contratación, mientras que el 80% cree que las empresas la toman como un factor determinante en la selección de talentos.
Al analizar las oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones, un 36% opina que la edad influye según el tipo de puesto, un 28% cree que sí es un factor determinante, un 21% considera que no influye y un 15% señala que puede incidir, aunque no es el único criterio relevante.
A nivel regional, Panamá presenta una tasa más baja de discriminación etaria en comparación con otros países.
En el ámbito laboral actual, la percepción de discriminación es todavía más alta: el 84% de los trabajadores en Panamá cree que existe discriminación etaria en el mercado laboral, mientras que un 16% lo niega.
Sin embargo, cuando se consulta específicamente sobre su lugar de trabajo, la cifra se reduce al 40% de quienes afirman haberla experimentado, en contraste con un 60% que asegura no haberla enfrentado directamente.
Entre las principales manifestaciones se destacan la asignación de proyectos y reconocimientos a los más jóvenes, la falta de oportunidades de ascenso y la exclusión de personas mayores de 45 años en procesos de contratación.
Falta de políticas
El rol de las áreas de Recursos Humanos también es cuestionado. El 51% de los trabajadores panameños considera que en sus organizaciones no se aplican políticas de inclusión ni respeto por la diversidad etaria.
Solo el 49% señala que sí existen medidas en ese sentido, cifra que ubica a Panamá por encima de Argentina (36%), Chile (37%) y Perú (44%), aunque por debajo de Ecuador, donde el 52% reconoce la implementación de políticas activas contra la discriminación.
Entre las acciones más sugeridas para reducir la discriminación por edad, los encuestados destacan las capacitaciones obligatorias sobre diversidad generacional (48%), la contratación y promoción basadas en méritos y habilidades en lugar de la edad (45%), y la creación de programas de reintegración laboral para mayores de 45 años (38%).
Panorama regional
A nivel regional, Panamá presenta una tasa más baja de discriminación etaria en comparación con otros países.
Mientras que en el país el 61% afirma haberla vivido o presenciado, en Chile y Argentina el indicador llega al 73%, en Ecuador al 67% y en Perú al 65%. Además, en la percepción sobre la existencia de discriminación en el mundo laboral, el 84% de los panameños comparte esa visión, frente al 96% en Chile, el 89% en Argentina, el 87% en Ecuador y el 85% en Perú.
